青島市南區(qū)提高教師職業(yè)地位全力增強(qiáng)教師隊伍的自豪感
http://www.ainooo.com2019年11月26日 14:21教育裝備網(wǎng)
提高教師職業(yè)地位,是吸引穩(wěn)定一流人才從教的重要舉措。市南區(qū)將落實(shí)教師待遇視為解決教師問題、激發(fā)教師活力的真招、實(shí)招,時刻把提高教師待遇放在心上、落在實(shí)處,形成了優(yōu)秀人才爭相從教、熱心從教,好教師不斷涌現(xiàn)的良好局面。
一是健全中小學(xué)教師工資增長機(jī)制。依托《市南區(qū)中小學(xué)!叭ㄒ黄浮惫ぷ髦笇(dǎo)意見》《市南區(qū)中小學(xué)校教師薪酬制度改革試點(diǎn)指導(dǎo)意見》,著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、導(dǎo)向明確、體系完善、獎懲結(jié)合的中小學(xué)教師薪酬制度體系,完善“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用”的教師崗位管理機(jī)制,激發(fā)教師滿負(fù)荷從事教育教學(xué)工作、按職責(zé)完成工作任務(wù)的主動性和積極性,提高人力資源使用效益,促進(jìn)現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè),切實(shí)提升辦學(xué)質(zhì)量和水平。
二是完善教師收入分配激勵機(jī)制。持續(xù)深化中小學(xué)校收入分配制度改革,建立公平合理、公開透明、有效激勵、管理規(guī)范的校內(nèi)分配制度。各學(xué)校獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量,設(shè)立了工作量津貼、考核獎及其他獎勵,根據(jù)教職工的職責(zé)、業(yè)績、貢獻(xiàn)分配,合理拉開差距,著力體現(xiàn)獎懲結(jié)合的激勵約束機(jī)制,讓多勞多得深入人心、讓公平公正惠及教師。
三是優(yōu)化教師成長進(jìn)步機(jī)制。實(shí)施“五格三全”教師培養(yǎng)工程,注重從一線優(yōu)秀教師中選拔中層干部,優(yōu)化教師成長進(jìn)步機(jī)制。一方面實(shí)施“五格三全”教師培養(yǎng)工程,從區(qū)域和校本兩個層面,圍繞專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)智慧、專業(yè)道德、科研能力、教學(xué)技能、學(xué)科能力等七個方面大領(lǐng)域開展培訓(xùn),為教師專業(yè)成長架構(gòu)體系。另一方面,注重從一線優(yōu)秀教師中選拔中層干部,明確初次任用的中層干部應(yīng)參加工作2年以上,年齡一般不超過40周歲,為優(yōu)秀教師的進(jìn)步搭建了平臺。2018年中層干部換屆產(chǎn)生的194名中小學(xué)中層干部中,50.5%為從一線教師隊伍中選拔的,有超過20%的中層干部是工作5年以內(nèi)的優(yōu)秀青年教師。
責(zé)任編輯:董曉娟
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