7月9日，濟源市召開全市教育大會，深入學習貫徹習近平總書記關于教育的重要論述和全國、全省教育大會精神，分析研究濟源市教育工作面臨的新形勢新任務，順應發(fā)展所需，回應人民所盼，動員全市上下為加快推進教育現(xiàn)代化、建設教育強市、辦好人民滿意的教育而努力奮斗，為中原更加出彩進程中濟源出重彩提供強大支撐。省教育廳黨組成員、副廳長毛杰，濟源市市委書記張戰(zhàn)偉參加會議。

　　張戰(zhàn)偉在會上發(fā)表講話，為濟源教師派發(fā)紅利，努力提高教師待遇。他指出，一直以來，濟源市委、市政府高度重視教師待遇問題，認真落實黨和國家規(guī)定的教師待遇政策，逐步健全中小學教師工資長效聯(lián)動機制，確保中小學教師平均工資收入水平不低于公務員平均工資收入水平，鄉(xiāng)村教師平均工資收入水平高于城鎮(zhèn)教師工資收入水平。在提高教師待遇方面，濟源市委、市政府堅持“有口子的要接通、有渠道的要灌滿、有政策的要用足”，量力而行、盡力而為。

　　班主任津貼方面。河南省統(tǒng)一標準為不低于400元，濟源從今年7月1日起，小學、初中、高中班主任津貼分別提高到每月400元、600元、800元。中小學教師教齡津貼方面，按照每增加一年教齡增加10元的標準累計核算。

　　農(nóng)村教師工作生活待遇方面。平原鎮(zhèn)、村、教學點教師生活補助分別按每月200元、300元、500元執(zhí)行，山區(qū)鎮(zhèn)、村、教學點教師生活補助在此標準上再提高200元。同時，要解決好農(nóng)村教師住房保障問題，爭取在3年內(nèi)基本完成農(nóng)村中小學教師周轉(zhuǎn)房建設，5年內(nèi)基本完成中小學教師保障性住房建設。

　　加快推進高校教師薪酬制度改革。逐步建立以增加知識價值為導向的收入分配政策，擴大高校收入分配自主權，高校教師依法取得的科研獎勵、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵等收入，不納入本單位工資總額基數(shù)。

　　支持高校盤活資源、開發(fā)青年人才公寓。加大對頭、工作上有干頭、政治上有奔頭。教師高層次高級別表彰獎勵的力度，讓廣大教師充分感受到事業(yè)上有看頭、工作上有干頭、政治上有奔頭。

　　職稱評定方面。針對目前中小學教師高級職稱名額少、聘用難等問題，濟源市專門研究出臺了政策，適當提高中小學中、高級教師崗位結(jié)構(gòu)比例和規(guī)模。在現(xiàn)行標準基礎上，幼兒園、小學再提高5%，初中、高中、中等職業(yè)學校、技工院校再提高8%。職業(yè)教育正高級專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例按5%核定。

　　中小學教師職稱評審向鄉(xiāng)村學校傾斜，對一直在農(nóng)村學校任教滿30年的在職在崗中級職稱教師，符合申報條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接參評高級職稱。

　　切實減輕教師負擔。教育不是萬金油，不能什么都牽扯到教育;學校不是個筐，不能啥都往里裝。要堅決治理各類社會活動“進校園”的亂象，把是否有利于學生成長、有利于立德樹人，作為衡量一項活動能不能進校園、怎么進校園的標準。

　　優(yōu)化監(jiān)管機制。減少和規(guī)范對學校、對教師的檢查考核評比，讓學校把工作重心放到教育教學工作上來，讓教師把心思和精力用在教書育人上。要推進依法治教、依法治校，嚴厲打擊侵犯教師合法權益的行為，切實保障教師的“教育權”，維護教育應有秩序，讓我們的教師能夠安心、舒心、靜心、放心地擔負起立德樹人使命，投入到教書育人的工作中。

　　毛杰在講話中指出，希望濟源今后加強黨對教育工作的全面領導方面實現(xiàn)新提升，在落實教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略方面展現(xiàn)新作為，在落實立德樹人根本任務方面開展新探索，在推進教育改革創(chuàng)新方面爭取新突破，在促進教育公平方面呈現(xiàn)新亮點，在加強教師隊伍建設方面開創(chuàng)新局面，努力辦好人民滿意教育，為決勝全面建成小康社會、譜寫新時代中原更加出彩新篇章做出新的更大貢獻。